Entradas e saídas
| Etapa | O que é usado | O que é produzido |
|---|---|---|
| Currículo-base | Perfil ou texto fornecido pela pessoa | Fonte estruturada para revisão |
| Análise ATS geral | Currículo sem sistema específico de uma empresa | Nota diagnóstica, pontos fortes, lacunas e próximos passos |
| Análise por vaga | Perfil mais descrição da vaga | Perguntas de evidência e orientação específica |
| Versão adaptada | Perfil, vaga e respostas da pessoa | Rascunho para verificação antes do uso |
Regra de evidência
O sistema recebe instruções para não inventar fatos da pessoa. Ele pode reorganizar material sustentado e pedir detalhes ausentes. Uma resposta só entra no perfil de trabalho quando é fornecida pela pessoa.
Proteções de IA reduzem risco, mas não confirmam que uma frase é verdadeira. A pessoa deve comparar o resultado com fontes próprias e corrigir erro, ambiguidade ou exagero.
O que uma nota significa — e o que não significa
- A nota resume uma resposta diagnóstica para o texto fornecido.
- Ela não é gerada pela empresa, pelo ATS da empresa nem pelo recrutador.
- Ela não reproduz filtros desconhecidos, configurações, comparação entre candidatos ou julgamento humano.
- Entradas ou respostas de modelo diferentes podem gerar resultados diferentes.
- Nenhum número garante triagem, entrevista ou contratação.
Perguntas frequentes
A nota foi validada contra todos os ATS?
Não. É um diagnóstico interno gerado a partir do texto fornecido, não um resultado de validação de sistemas das empresas.
O Curriculador verifica fatos profissionais?
Não. O produto usa informações fornecidas e pede revisão da pessoa. Não é serviço de checagem de antecedentes ou credenciais.
Por que a análise pode mudar?
Mudanças no currículo, na vaga, nas respostas ou no modelo podem alterar os achados. Trate o resultado como apoio de revisão, não certificação fixa.
Fontes e leituras complementares
Estas referências oferecem contexto oficial ou institucional para este guia. Elas não validam o Curriculador, não reproduzem um ATS privado nem estabelecem regra universal de contratação.
- PRODEST — Como deixar seu currículo mais moderno
Artigo institucional com contexto prático sobre clareza, experiência e apresentação do currículo. Ele não valida a metodologia do Curriculador nem descreve sistemas ATS privados.
- eduCAPES — Guia de orientação profissional e gestão de carreira
Material educacional do IFSULDEMINAS hospedado no portal eduCAPES sobre currículo, carreira e processos seletivos. Serve como contexto de leitura, não como validação do produto ou política da CAPES.
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Usar o otimizador ATS
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Padrões para afirmações públicas e atualizações.
O Curriculador analisa o currículo ou perfil fornecido pela pessoa e, quando existe, a descrição de uma vaga-alvo. Ele procura clareza, relevância comprovada, estrutura e perguntas sobre evidências ausentes. As saídas são diagnósticos e rascunhos assistidos por IA, não resultados do ATS da empresa, fatos verificados ou previsões de contratação.