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O que o otimizador consegue analisar
O Curriculador lê o texto do currículo e, na análise direcionada, a descrição da vaga. Ele procura sinais de clareza: seções reconhecíveis, termos explícitos da função, habilidades sustentadas, escopo concreto e frases que explicam ações e resultados.
A revisão pode apontar perguntas que valem ser respondidas. Ela não deve completar respostas por você. Quando falta uma métrica, ferramenta ou responsabilidade, o caminho seguro é esclarecer ou deixar de fora, nunca adivinhar.
- Alinhamento de títulos e termos quando há evidência no currículo.
- Falta de contexto, escopo ou detalhe mensurável em experiências existentes.
- Requisitos da vaga que ainda não aparecem de forma comprovável.
- Estrutura e clareza textual úteis para leitura automática e humana.
Analisador, comparador e otimizador não são a mesma coisa
| Tipo | Ajuda em | Limitação importante |
|---|---|---|
| Analisador geral | Revisar clareza e riscos comuns | Não conhece as regras de todos os sistemas |
| Comparador por vaga | Confrontar currículo e descrição | Coincidência de termos não prova qualificação |
| Otimizador | Transformar achados em uma versão mais clara | Sugestões ainda exigem revisão da pessoa |
Otimize sem repetir palavras-chave artificialmente
- 1
Leia a vaga
Separe requisitos obrigatórios, preferências e contexto repetido.
- 2
Mapeie requisitos para provas
Ligue cada termo importante a um projeto, responsabilidade, habilidade ou resultado real.
- 3
Edite com clareza
Use a linguagem da empresa apenas quando ela descrever corretamente sua experiência.
- 4
Revise como pessoa
Confirme que o currículo é legível, específico e defensável em uma entrevista.
Perguntas frequentes
Qual é uma boa nota de ATS?
Não existe uma nota universal de corte entre empresas. Use o resultado para priorizar clareza e evidências, não como promessa de que outro sistema dará o mesmo número.
O otimizador sabe qual ATS a empresa usa?
Não. Sem divulgação da empresa, o Curriculador não conhece o software, a configuração, os filtros nem o processo de recrutamento daquela vaga.
Toda palavra da vaga deve entrar no currículo?
Não. Inclua um termo apenas quando ele descrever sua experiência com precisão. Alguns requisitos ausentes são lacunas reais, não problemas de escrita.
Continue com contexto confiável
Leia o guia de otimização ATS
Um processo passo a passo baseado em evidências.
Veja a metodologia
Como interpretar análise e limitações.
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Analise o texto do currículo; o e-mail é solicitado antes do processamento.
Um otimizador para ATS compara o currículo com uma vaga específica, identifica lacunas de linguagem, evidência e estrutura e sugere ajustes baseados no conteúdo real. A análise é orientação: não simula todos os sistemas das empresas, não produz uma nota universal e não garante entrevista.